讲 10 分钟不如让人做 1 分钟。
没有反馈的练习,是『假装学习』。
你讲得好不等于学得会——要按记忆、注意、动机的规律来设计。
教得好不好,不由你讲的多少决定,由学员能做的多少决定。
没有练习,就没有改变。
注意力是学习的第一道门。
记忆不是存得多,是取得到。
砍一半讲解,加一倍练习。
没有反馈的练习无效。
触发『意义感』。