课程开发 · 实战

超级培训师

超级培训师:优质课程开发一本就够了
作者 张瀚
About the Book

书籍信息

作 者
张瀚
TTT · 培训 · 知名作者 / 学者
领 域
课程开发 · 企业培训 · 实战手册
核心命题
好的课程开发不是『凭感觉』,是『有方法论的流水线』;三阶五步法让课程质量稳定在 80 分以上。
In a Nutshell

一句话总览

张瀚把 12 年企业内训经验凝成『三阶五步法』——需求 → 目标 → ASK → 脚本 → 课件 → 封装;强调『需求沙漏』『教学五性』『PS 原则』等独家工具,是国内最贴近企业 TTT 实战的本土手册。
Core Frameworks

核心框架 / 概念

核心理念

CORE · 概念
  • 三阶五步法:需求 → 目标 → ASK → 脚本 → 课件 → 封装。
  • 教学五性:针对性 / 实用性 / 互动性 / 系统性 / 趣味性。

实操应用

ACTION · 落地
  • 需求沙漏:把『领导说的话』翻译成『真问题』。
Key Principles

关键原则

课程开发不是灵感,是流程
Principle

流程让 80 分稳定输出。

教学设计是隐性『五性』
Principle

五性齐备,学员才买账。

课程质量 = 教学设计 × 案例 × 节奏
Principle

不是 PPT 数量,是这三件事的乘积。

好课程是『教学五性』的产物
Principle

对象感、目标感、节奏感、互动感、价值感——缺一不可。

Notable Quotes

金句摘抄

课程开发不是艺术,是工艺。
三阶五步法是让 80 分稳定输出的流水线。
需求错了,后面的步骤全错。
Takeaways

对工作和行动的行动启发

把最近一门课拆成三阶五步

看哪里缺位。

用『需求沙漏』重写一份需求文档

把『领导原话』翻译成『真问题』。

为课程加一项『教学五性』检查清单

每节课都用 5 项打分。

Who Should Read

适合谁读

企业内训师希望提高课程质量的讲师培训管理者想做内训师的所有人